365体育官方唯一入口2023四川种业集团分公司公开招聘

　　365体育官方唯一入口2023四川种业集团分公司公开招聘为进一步深化国有企业人事制度改革，拓宽选人用人渠道，招引优秀企业经营管理人才，建立高素质、专业化的企业高管人才队伍，根据四川种业集团分公司（以下简称“分公司”）实际需要，决定面向全国社会化选聘主要负责人及1名工作人员，详见正文。

　　四川种业集团分公司是四川种业集团为落实国资监管责任，对权属纯资产及参股企业进行监督管理、优化整合、转型发展、资本运作，以利于企业发展和更好服务集团公司种业业务为目的，按照现代企业管理制度及规范的法人治理结构规定而成立的公司。

　　分公司的职责是：对参股企业及资产经营企业进行科学评估，围绕集团战略布局，拓展业务范围，深度合作开发，处置不良资产，最大限度保全资产、减少损失，实现国有资产保值增值。

　　1.提出公司战略部署及企业业务规划和经营方针，建立完善经营管理体系，为经营管理体系运行提供资源支持；

　　1.立场坚定，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持“两个确立”、做到“两个维护”，具有较高的素养和政策水平；

　　2.热爱国资国企事业，具有较强的战略决策能力、科学治企能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力；

　　4.具有较强的干事创业精神，综合素质高，组织观念强，业务能力强，服从公司党委领导和集团公司统一管理；

　　5.具备应聘岗位所必需的专业知识、素质能力、综合协调能力和语言表达能力，具有较强的敬业精神和团队协作精神；

　　（5）具备5年以上国有企业中层及以上工作经历；民营企业的须有10年以上中型企业（规模界定以工信部下发的《中小企业划型标准规定》为准）从业经历，并担任公司副总经理及以上职务满3年；

　　（6）具备企业管理、资产管理、投融资管理、项目运营等相关工作经验，具有系统的资产管理思路及经验，熟悉国家宏观经济政策、相关法律法规；

　　（3）具备良好的综合协调能力、文书写作能力、沟通能力及敏锐的洞察力，熟悉国资国企工作流程及要求；

　　2.报名方式：本次报名采取网上定向报名，每人限报一个职位。应聘者登录四川人事网（）等网站下载并填写《公开招聘国有企业工作人员报名表》（附件1），将报名申请表发送至指定邮箱（），邮件命名为“企业+岗位+姓名”，填写信息需完整、真实。

　　报名截止后3个工作日内，完成资格初审工作，并通过电话、短信或邮件等方式告知初审结果。初审合格者需及时将下列资料（扫描件）和《个人承诺书》（附件2）PDF扫描件上传至招聘邮箱。

　　2.个人简历（含应聘人员过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模、业务体量、业绩经济绩效、业内社会认可度等情况。）；

　　3.本人身份证、户口本、学历、学位（留学归国人员应出具教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、职（执）业资格、专业技术资格证明书；（PDF格式）

　　（相关证明材料，包括但不限于：①任职文件、工作成果等；②企业、部门、团队、个人等获奖材料；③应聘者认为可以证明其履历真实、工作业绩良好的其他材料）。

　　履历业绩评价重点考察应聘人员履历业绩情况与应聘职务的匹配度，由通过资格复审的应聘者按照履历业绩评价表提供相应的印证材料，由招聘工作领导小组根据候选人资历和业绩量化评分。

　　1.根据任职能力测试成绩从高到低的顺序，按照3:1的比例（参加面试的应聘者与招聘名额之比）确定面试人员名单。拟进入面试的最后一名为2人以上得分并列的，并列人员均进入面试。

　　各招聘岗位总成绩由高到低排序，按照1:1比例确定体检人选。因弃权或取消资格造成的空缺,按总成绩依次等额递补；总成绩并列时,以面试成绩从高分到低分确定人选。

　　总成绩=任职能力测试成绩*40%+面试成绩*60%，相加折算成综合总分。笔试成绩、面试成绩、综合总分均采用四舍五入方式取小数点后2位。

　　体检按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

　　体检合格者列入每个招聘岗位的考察对象，考察组对考察对象进行组织考察或背景调查，根据考察情况确定拟聘人员。

　　（一）拟聘人员与公司依法签订劳动合同，企业负责人还应按相关经理层任期制契约化管理相关规定，签订任期目标责任书、年度经营业绩目标责任书、聘任协议等。

　　（五）选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由招聘工作领导小组根据实际情况确定递补事宜。

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　　【导语】：为进一步深化国有企业人事制度改革，拓宽选人用人渠道，招引优秀企业经营管理人才，建立高素质、专业化的企业高管人才队伍，根据四川种业集团分公司（以下简称“分公司”）实际需要365体育亚洲官方唯一入口，决定面向全国社会化选聘主要负责人及1名工作人员，详见正文。

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　　分公司的职责是：对参股企业及资产经营企业进行科学评估，围绕集团战略布局，拓展业务范围，深度合作开发，处置不良资产，最大限度保全资产、减少损失，实现国有资产保值增值。

　　1.提出公司战略部署及企业业务规划和经营方针，建立完善经营管理体系，为经营管理体系运行提供资源支持；

　　1.立场坚定，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持“两个确立”、做到“两个维护”，具有较高的素养和政策水平；

　　2.热爱国资国企事业，具有较强的战略决策能力、科学治企能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力；

　　4.具有较强的干事创业精神，综合素质高，组织观念强，业务能力强，服从公司党委领导和集团公司统一管理；

　　5.具备应聘岗位所必需的专业知识、素质能力、综合协调能力和语言表达能力，具有较强的敬业精神和团队协作精神；

　　（5）具备5年以上国有企业中层及以上工作经历；民营企业的须有10年以上中型企业（规模界定以工信部下发的《中小企业划型标准规定》为准）从业经历，并担任公司副总经理及以上职务满3年；

　　（6）具备企业管理、资产管理、投融资管理、项目运营等相关工作经验，具有系统的资产管理思路及经验，熟悉国家宏观经济政策、相关法律法规；

　　（3）具备良好的综合协调能力、文书写作能力、沟通能力及敏锐的洞察力，熟悉国资国企工作流程及要求；

　　2.报名方式：本次报名采取网上定向报名，每人限报一个职位。应聘者登录四川人事网（）等网站下载并填写《公开招聘国有企业工作人员报名表》（附件1），将报名申请表发送至指定邮箱（），邮件命名为“企业+岗位+姓名”，填写信息需完整、真实。

　　报名截止后3个工作日内，完成资格初审工作，并通过电话、短信或邮件等方式告知初审结果。初审合格者需及时将下列资料（扫描件）和《个人承诺书》（附件2）PDF扫描件上传至招聘邮箱。

　　2.个人简历（含应聘人员过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模、业务体量、业绩经济绩效、业内社会认可度等情况。）；

　　3.本人身份证、户口本、学历、学位（留学归国人员应出具教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、职（执）业资格、专业技术资格证明书；（PDF格式）

　　（相关证明材料，包括但不限于：①任职文件、工作成果等；②企业、部门、团队、个人等获奖材料；③应聘者认为可以证明其履历真实、工作业绩良好的其他材料）。

　　履历业绩评价重点考察应聘人员履历业绩情况与应聘职务的匹配度，由通过资格复审的应聘者按照履历业绩评价表提供相应的印证材料，由招聘工作领导小组根据候选人资历和业绩量化评分。

　　1.根据任职能力测试成绩从高到低的顺序，按照3:1的比例（参加面试的应聘者与招聘名额之比）确定面试人员名单。拟进入面试的最后一名为2人以上得分并列的，并列人员均进入面试。

　　各招聘岗位总成绩由高到低排序，按照1:1比例确定体检人选。因弃权或取消资格造成的空缺,按总成绩依次等额递补；总成绩并列时,以面试成绩从高分到低分确定人选。

　　总成绩=任职能力测试成绩*40%+面试成绩*60%，相加折算成综合总分。笔试成绩、面试成绩365体育亚洲官方唯一入口、综合总分均采用四舍五入方式取小数点后2位。

　　体检按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

　　体检合格者列入每个招聘岗位的考察对象，考察组对考察对象进行组织考察或背景调查，根据考察情况确定拟聘人员。

　　（一）拟聘人员与公司依法签订劳动合同，企业负责人还应按相关经理层任期制契约化管理相关规定，签订任期目标责任书、年度经营业绩目标责任书、聘任协议等。

　　（五）选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由招聘工作领导小组根据实际情况确定递补事宜。